春意盎然，人才辈出：云南选拔机制创新开启新篇章

　　春回大地，万物复苏。在这充满希望的季节里，云南省正以其独特的魅力，吸引着越来越多的优秀人才。近年来，云南省委、省政府高度重视人才工作，不断创新人才选拔机制，为云南的快速发展注入了新的活力。今天，让我们一同走进春城，感受云南人才选拔焕新颜的精彩篇章。

　　一、拓宽选拔渠道，广纳贤才

　　春城人事新篇章，首先体现在选拔渠道的拓宽上。云南省委、省政府积极搭建各类人才选拔平台，为各类人才提供展示才华的舞台。一方面，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔出了一批优秀干部；另一方面，通过举办各类人才招聘会、学术研讨会等活动，吸引了一批又一批优秀人才投身云南建设。

　　二、注重实践锻炼，提升能力

　　在春城人事新篇章中，云南注重人才的实践锻炼，提升其综合素质。一方面，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让干部在实践中增长才干；另一方面，加强对年轻干部的培养，通过导师制、专题培训等形式，提高其业务能力和领导水平。

　　三、优化考核评价，激发活力

　　为了激发人才活力，云南在考核评价方面进行了大胆创新。一方面，建立科学合理的考核评价体系，注重对干部德、能、勤、绩、廉等方面的综合评价；另一方面，实施差异化考核，对优秀人才给予更多的激励和奖励，激发其干事创业的热情。

　　四、搭建发展平台，助力人才成长

　　春城人事新篇章，还体现在为人才搭建发展平台上。云南省委、省政府高度重视人才引进和培养，通过设立各类专项资金、建设人才公寓等措施，为人才提供良好的工作和生活环境。同时，加强与国际间的交流合作，让更多优秀人才在云南这片热土上实现人生价值。

　　五、深化人才改革，激发创新活力

　　在春城人事新篇章中，云南积极推进人才制度改革，激发创新活力。一方面，深化职称制度改革，打破“唯论文、唯资历”的束缚，让人才脱颖而出；另一方面，创新人才激励机制，为人才提供更多的发展机会和空间。

　　六、凝聚人心，共创美好未来

　　春城人事新篇章，离不开广大干部群众的共同努力。在人才选拔和培养过程中，云南始终坚持党管人才原则，充分发挥党组织在人才工作中的领导核心作用。同时，广泛凝聚人心，形成全社会关心、支持、参与人才工作的良好氛围。

　　总之，春城人事新篇章正在云南大地蓬勃展开。在新的历史起点上，云南将继续深化改革，创新人才选拔机制，为云南的跨越式发展提供强大的人才支撑。让我们携手共进，共创春城人事新篇章，为云南的美好未来贡献力量！